Recrutez un Concepteur Formateur Digital Learning en alternance

Ses missions principales sont :

  • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie digital learning de l’entreprise
  • Répondre à des demandes formation multimodales : distancielles, présentielles, synchrones et/ou asynchrones
  • Concevoir des parcours de formation digital learning engageants
  • Créer des contenus de formation digitaux avec les outils phares du marché comme Articulate Rise et Storyline, Genially, Autrice, etc …
  • Former et accompagner les équipes internes (formateur·ices, expert·es métiers, concepteur·ices, …)  pour favoriser l’adoption de techniques et outils pédagogiques

Prochaine rentrée : Septembre 2026 !

Notre équipe Alternance qualifie des profils tout au long de l’année.

Le profil de nos apprentis

Celles et ceux qui souhaitent se réorienter ou se reconvertir après plusieurs années d’expérience ou poursuive leurs études après un parcours dans les domaines : Graphisme Communication Design RH Marketing

Celles et ceux qui veulent se spécialiser et valoriser leurs compétences avec de l’expérience dans les projets : Formation Digital Learning

Après un master en communication digitale, je voulais donner plus de sens à mes compétences créatives. Aujourd’hui, je me forme au digital learning pour concevoir des formations plus engageantes et interactives.

Amira 23 ans

Je travaille déjà dans la formation, mais je voulais monter en compétences sur les outils et les méthodes du digital learning. L’alternance est pour moi le meilleur moyen d’évoluer tout en restant dans le concret.

Isaac 28 ans

Après plusieurs années en tant que conceptrice e-learning freelance, j’avais, j’avais envie de retrouver une dynamique d’équipe et de remettre à jour mes pratiques. L’alternance me permet aussi d’obtenir un diplôme et de renforcer mon expertise.

Camille 34 ans

La formation en détail

Deux rentrées

Septembre et Janvier

Durée

12 mois

Rythme

Hebdomadaire : du temps en entreprise et en formation chaque semaine

Recrutement

Sur toute la France, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Certifications reconnues

Deux titres reconnus sont visés : titre RNCP37275 & RS5518

Les avantages de recruter en alternance

Un ou une future professionnelle formée aux métiers et à la culture de votre entreprise

La préparation de l’avenir et un gain de performance pour votre entreprise

Des mesures financières incitatives et renforcées pour soutenir l'emploi

Répondre aux enjeux de responsabilité sociale de votre entreprise

Le recrutement en alternance avec l’ISTF

Comment ça fonctionne ?

01.

Ciblage

Vous échangez avec notre équipe Alternance pour définir le profil cible de votre recrutement et valider les modalités du contrat : apprentissage ou professionnalisation.

02.

Sélection

Notre équipe constitue un vivier de candidats potentiels spécialement pensé pour votre recrutement.

03.

Entretiens

Vous rencontrez en entretien les profils qui retiennent votre attention et menez votre processus de recrutement habituel (rencontres, négociations, salaires, prise en charge OPCO, …).

04.

Recrutement

Vous intégrez votre alternant·e, qui commence sa formation à l’ISTF en parallèle. Le rythme de l’alternance est hebdomadaire : du temps en entreprise et en formation chaque semaine.

Prochaine rentrée : Septembre 2026 !

Notre équipe Alternance qualifie des profils tout au long de l’année.

Ils ont recruté des alternant·es chez l'ISTF

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