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La méthode DLTE a été conçue comme un plan de sauvetage mais elle s’est finalement imposée comme une solution de référence pour réussir sa transformation « digital learning ». Elle vient de fêter récemment son millième certifié en seulement 10 mois. Comment expliquer un tel succès ? Les pieds dans les racines La méthode DLTE, c’est avant tout
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Avec le confinement, le mode « virtuel » s’est largement imposé dans notre quotidien. Aussi bien à l’heure de l’apéro entre amis qu’au niveau professionnel avec la banalisation du télétravail. Au niveau de la formation, la classe est elle aussi devenue virtuelle et une réalité quotidienne pour un grand nombre d’entre nous. Facilitée par les géants de
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Mathilde ISTIN, directrice déléguée d’ISTF, vous présente les résultats de la grande enquête menée par ISTF auprès de 400 professionnels de la formation. Cette enquête, que nous menons chaque année, offre une cartographie pertinente du marché et de l’évolution des usages et pratiques du blended learning. Nous vous invitons à découvrir les résultats de celle-ci
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Toute l’équipe d’ISTF vous souhaite ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
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L’enquête que nous menons chaque année auprès de 400 professionnels de la formation nous offre une cartographie pertinente du marché et de l’évolution des usages et pratiques du blended learning. Nous vous invitons à découvrir les résultats de ce sondage à travers notre livre blanc : les chiffres 2021 du digital learning. A télécharger gratuitement
Témoignage
Ces derniers mois ont été marqués par de nombreux changements structurels des grandes entreprises, notamment avec le recours massif au télétravail pour bon nombre de collaborateurs. Au niveau des services formation, le distanciel a également connu une accélération extrêmement forte que certains ont subie, et que d’autres ont accompagnée pour en faire non seulement une
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Crise sanitaire oblige, la formation à distance n’est plus un choix mais une nécessité. Comment faire alors quand on a passé tant d’année à hésiter ? Comment faire quand le digital n’est toujours qu’un épiphénomène dans l’entreprise ? Quel succès espérer après des milliers d’euros d’investissement pour si peu de résultats ? Ce sont ces questions auxquelles les
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Qu’est-ce que la crise sanitaire a changé pour les formateurs ? Deux choses fondamentales. La première est que tous ceux qui n’avaient pas amorcé le virage du digital learning se sont trouvés dans l’obligation de le faire. Une marche forcée dans laquelle nous avons accueilli beaucoup de formateurs un peu sonnés par le choc. La
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Quand on parle de « formation digitalisée », on l’associe généralement à la formation à distance ou e-learning. Pourtant, la digitalisation a de nombreux atouts pédagogiques au sein de la salle de cours, que ce soit pour créer une cohésion de groupe, dynamiser les échanges ou impliquer les apprenants… En ce sens, de plus en
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S’il est une évidence de dire que la vie ne sera plus la même, il est tout aussi évident de constater que la formation est d’ores et déjà bouleversée et ne sera plus comme avant. Et je ne dis pas ça pour les raisons extrinsèques qui ont subitement changé l’organisation du monde mais pour 3
