Interview : Paméla Ranfaing – Learning Success Management
Témoignages
1) Quelles sont selon vous les 3 qualités essentielles d’une formatrice ?
Etre innovante, souriante et pétillante dans mes formations comme dans mes communications ! C’est mon mot d’ordre ! Si je marque les esprits par mes communications originales, j’embarquerai mes apprenants avant même le début de la formation !
2) Quels étaient vos besoins avant de commencer la formation ?
J’avais besoin d’apprendre à m’organiser pour accompagner mes apprenants en amont, pendant et suite à la formation. Le plan d’accompagnement mensuel et les templates d’emails m’ont été très utiles. Je m’en sers encore régulièrement lorsqu’une formation s’étale sur plusieurs semaines. J’ai maintenant également pris l’habitude d’ajouter des petits emojis dans mes titres d’emails et des hyperlinks sur des images, ce qui plait toujours !
3) Quels sont les principaux points forts du cursus de Learning Success Management de l’ISTF ?
Tous les conseils qui sont donnés pour structurer le rythme et les contenus des emails de communication et des sondages sont vraiment très utiles et pertinents. Cela fait gagner un temps précieux pour les formateurs et les administrateurs de formation !
La partie sur la création d’un “teaser vidéo” en amont de la formation était vraiment intéressante, et depuis, je fais régulièrement des teasers dans Genially ou PlayPlay pour accompagner mes invitations de formation.
En résumé, même après des années en tant que formatrice et chef de projet, cette formation a été très enrichissante et utile pour améliorer mes compétences et mon organisation de travail.
