L’alternance gagne en importance dans le domaine du Digital Learning

En tête de la formation aux métiers du Digital Learning depuis de nombreuses années, l’ISTF lance un programme de formation en alternance, bien accueilli par les entreprises et les candidats. Entretien avec Nathalie Touzé, Directrice de l’offre formation à l’ISTF.

La formation en alternance est-elle particulièrement adaptée au marché de l’emploi du Digital Learning ?
Nathalie Touzé : La formation a beaucoup évolué ces dernières années, en particulier avec la pandémie, ce qui a transformé les attentes et les compétences requises dans les services de formation. En tant que leader dans la formation des nouveaux talents, l’ISTF propose un large éventail de dispositifs de montée en compétences pour les acteurs de la formation. L’ajout de l’alternance, très efficace pour un apprentissage pratique et opérationnel, répond aux défis des entreprises pour recruter des professionnels formés en pédagogie et digital learning.

Quels sont les métiers les plus en demande dans le Digital Learning ?
Nathalie Touzé : Le secteur du digital learning comporte de nombreuses spécialisations et titres. Les entreprises recherchent des profils polyvalents pour améliorer leur performance en Digital Learning. Les rôles de formateur, concepteur et animateur se sont fondus en un seul, les formateurs créant et animant leurs propres séquences et supports pédagogiques. Les compétences recherchées incluent l’ingénierie pédagogique, la création de ressources pédagogiques, et l’animation de formations synchrones ou asynchrones, en présentiel ou à distance. Selon les enquêtes de l’ISTF en 2023, 72 % des ressources digitales sont désormais produites en interne, le poste de concepteur est très demandé, et le salaire des formateurs digitaux a fortement augmenté. Notre nouvelle offre d’alternance répond concrètement aux besoins du marché.

Quels avantages les entreprises tirent-elles de cette alternance ?
Nathalie Touzé : Les entreprises bénéficient de notre programme de diverses façons. D’abord, l’ISTF les aide à trouver les meilleurs candidats grâce à nos tests et entretiens approfondis. Ensuite, nous accompagnons l’alternant tout au long de son cursus, avec du mentoring pour les projets en entreprise. Les aides publiques à l’embauche et les dispositifs de financement de la formation professionnelle sont aussi des atouts non négligeables.

Comment se déroule la formation et sur quelle période ?
Nathalie Touzé : Principalement à distance avec quelques regroupements en présentiel, la formation débute par le métier de concepteur Digital Learning pour une intégration rapide en entreprise. Elle se poursuit avec des compétences en pédagogie, animation et accompagnement. Le stagiaire alterne entre formation et pratique, avec une présence régulière en entreprise. Le rythme de l’alternance varie selon l’autonomie des alternants, commençant par trois jours de formation par semaine et se terminant par un jour. La prochaine promotion démarre en septembre 2023 pour une durée de 12 mois.

Cette formation en alternance est-elle certifiante ?
Nathalie Touzé : Oui, doublement ! Les participants obtiennent la certification « Conception et production de ressources e-learning », validée par France Compétences, ainsi que le titre « Formateur Professionnel d’Adultes ». Cette double certification atteste des compétences transversales en Digital Learning, garantissant une reconnaissance nationale des compétences acquises.