Avec le confinement, le mode « virtuel » s’est largement imposé dans notre quotidien. Aussi bien à l’heure de l’apéro entre amis qu’au niveau professionnel avec la banalisation du télétravail. Au niveau de la formation, la classe est elle aussi devenue virtuelle et une réalité quotidienne pour un grand nombre d’entre nous. Facilitée par les géants de
Crise sanitaire oblige, la formation à distance n’est plus un choix mais une nécessité. Comment faire alors quand on a passé tant d’année à hésiter ? Comment faire quand le digital n’est toujours qu’un épiphénomène dans l’entreprise ? Quel succès espérer après des milliers d’euros d’investissement pour si peu de résultats ? Ce sont ces questions auxquelles les
Qu’est-ce que la crise sanitaire a changé pour les formateurs ? Deux choses fondamentales. La première est que tous ceux qui n’avaient pas amorcé le virage du digital learning se sont trouvés dans l’obligation de le faire. Une marche forcée dans laquelle nous avons accueilli beaucoup de formateurs un peu sonnés par le choc. La
S’il est une évidence de dire que la vie ne sera plus la même, il est tout aussi évident de constater que la formation est d’ores et déjà bouleversée et ne sera plus comme avant. Et je ne dis pas ça pour les raisons extrinsèques qui ont subitement changé l’organisation du monde mais pour 3
Au niveau de la formation, la conjoncture actuelle a eu pour conséquence l’augmentation massive du recours au e-learning. Si de nombreux acteurs n’étaient encore pas vraiment prêts à cette transition il y a seulement quelques semaines, les choses ont fait un véritable bon en avant grâce à l’adaptabilité des formateurs qui ont réussi à transformer
Vous croyez encore à ces titres accrocheurs ? Sans doute que non, et vous avez grandement raison. Lisez tout de même la suite de cet article car pour une fois, il ne s’agit pas d’un miroir aux alouettes. En effet, il existe bel et bien des actions qui favorisent l’engagement des apprenants dans un parcours de
4.7 / 5 ( 4 votes ) Devenir une entreprise apprenante et digitaliser la formation demandent de transformer les manières de piloter, concevoir, animer et déployer la formation. Au-delà des outils à acquérir, ce sont avant tout les équipes qu’il faut accompagner en mettant en place une vraie stratégie de conduite du changement. Chez ISTF,
4.6 / 5 ( 8 votes ) 3…2…1…. Bien calé au fond de votre siège, le compte à rebours arrive à expiration. Vous sentez poindre en vous une pointe d’excitation mélangée à une légère dose de stress. Pourtant, vous avez anticipé les éventuels problèmes techniques avant le lancement et tous les signaux de l’interface devant
4.6 / 5 ( 8 votes ) On parle depuis 20 ans maintenant de l’évolution du métier de formateur, qui n’est plus le sachant mais l’animateur. Beaucoup ont même cru à la fin de son activité avec l’arrivée du e-learning auto-formatif. Aujourd’hui, force est de constater qu’il est toujours là et que les métiers de
4.8 / 5 ( 12 votes ) Engager vos apprenants est essentiel pour réussir la mise en place de votre projet de digital learing. Déployer un budget pour la conception de ressources pédagogiquement cohérentes est bien sûr indispensable, cependant il est judicieux d’investir également côté déploiement. Au-delà de la simple acquisition d’une plateforme LMS, nous
